地方出身であるコンプレックスを前向きなエネルギーへ転換。地元のしらすの売上げを20倍増へ。
社内でのリーダー育成に限界を感じて導入。 研修を受けた2名がわずか1年半で執行役員に。
アウトプットさせる考えられたコンテンツに衝撃。 引きこもっていた子がムードメーカーに。
アウトプットを重ねて生まれたリーダーの素養。 リーダーが増え、コミュニケーションが増えた。
