究極の組織プロジェクト

(研修プログラム一覧)

『究極の組織』とは

実現したい目標を全メンバーが共有し全員が主体性を持って一丸となって目標実現を成功させる組織

「究極の組織」5つの原則

「究極の組織」が手にする成果

究極の組織プロジェクトとは

達成に向かって無我夢中で躍動するチームを創る組織開発の新手法です。
成果を創るなかで最も重要なものは「個人のモチベーション」です。
個人のモチベーションを上げる効果的な方法は個人への働きかけではなく、個人が属するチームへの働きかけにあります。

メンバー全員の主体性を育み、組織イノベーションを起こし、自走するチームを創ります。
グループから「チーム」に変容するプロセスを支援し、ビジョンの実現や望ましい成果の達成、リーダー育成、そして、より大きなシステム(組織)への貢献を創り出すように、相互の深い関わりを促進します。

導入企業様の声

売上32%アップ(前年比)

経営理念(目的)、ビジョン、目標、社員のモチベーションが上がり、経営・幹部側は、事業の方向性や意義・目的が明確になり、社員は主体性が芽生え団結力ができた。会社の方向性が共有できて活気ある会社に変わった。

卸売・小売業 経営者N 従業員数32名

離職率80%DOWN

国家資格を持つ職業は、仕事にロイヤリティがあり転職が激しかったが、組織にロイヤリティを持つようになり離職率が激減。人材紹介手数料が大幅に削減

調剤薬局 採用担当役員T 従業員400 名

売上47%UP(前年比)

社員が意欲的になり、ボトムアップができた。それにより意志や情報の疎通が活性しだした。
管理職も部下に目的から指示するようになり業務の効率が図れ売上が上がった。

FC本部 経営者A 従業員53名

ES調査結果が激変

チーム医療をテーマに取り組んできた。職種やプライドが壁となっていたが、仕事の目的が新たに明確になり、
スタッフのモチベーション、仲間との連携や絆が構築された。

医療機関 役員S スタッフ240名

研修プログラム一覧

経営者向け

達成

エグゼクティブコーチング

守秘義務を持つプロフェッショナルコーチによる、経営者との1対1のセッションです。

経営者/リーダー向け

リーダー

ミッション診断プログラム

~私たちの志「もの語り」~

所要時間:約4時間

経営者/リーダー向け

達成

リーダー

5つの原則実践会議(チームコーチング)

「究極の組織」をデザインする

所要時間:約3~4ヶ月

リーダー/社員向け

リーダー

究極の組織誕生プログラム

~スタートアップ~
「私たちが社会に作り出している価値は何か」宣言

所要時間:4時間※人数による

リーダー/社員向け

採用

定着

未来の仲間誕生プログラム

~組織の強みと目標~
「私たちの夢、誇り、そして仲間づくり」宣言

所要時間:4時間※人数による

リーダー/社員向け

定着

育成

全員主人公誕生プログラム

~強み、才能、貢献~
「私の主体性による役割と果たす責任」宣言

所要時間:4時間※人数による

リーダー向け

チーミングリーダー養成講座

戦略的会議運営(一般社団法人全国チームコーチ連盟 認定)

※別途オプション

 
 

研修プログラム後のフォローアップ

我が社の会社の主人公インタビュー!

取引先だけでなく学生もみるスタッフページから、学生が興味のある、憧れる社員さんを選び、インタビューをする。

主人公実践プログラム

全員主人公誕生プログラム、未来の仲間誕生プログラムによって、立てた目標の進捗チェックと再度、目標を立て前進するプログラム。共に成長。仲間意識も強化し、定着、育成に効果的。

5つの原則戦略定例会議

「5つの原則戦略会議」で掲げた目的、ビジョン、目標、戦略、計画を進捗確認して、再戦略、計画をする貴重な会議をフォローアップします。

コンテンツ制作

採用/「我が社の会社の主人公」ページ制作・管理

未来の仲間誕生プログラムで決めた「目標」や「私の信条」などを社外に向けて発信する「あなたの会社の主人公」ページ。

我が社の会社の主人公図鑑

各企業の主人公たちを掲載したポータルサイト。そこには学生が企業訪問して、現場のスタッフや経営者のインタビューレポートの掲載企業もあります。飾られたスタッフページではなく、LIVE感のあるリアルで信憑性のある主人公紹介ページを運営しています。

学生だからわかる新卒採用成功の秘訣!シリーズ

学生のきもち勉強会〜実態と視線〜

学生主体発信セミナーと対話型ワーク、そして懇親交流会
学生が開催するセミナーをご案内します。
学生が自分達の実態と視点、そして何を考えているのか?などをプレゼンします。優秀な学生を求めるなら、その学生が求めていることを学生目線で知ることをお薦めします。

学生から見た企業の魅力度チェック&出張コンサルティング

学生による訪問企業で率直に感じたフィードバックレポートを提出します。
これは採用だけでなく入社3年目までの社員の方にご案内をお願いしています。自社の会社の良さをあらためて気づき、定着にも重要な情報になります。また、学生との距離も短く、親近感とあこがれを持ってもらうのも、一つの狙いです。

その他 取り組み

主人公100億人フォーラム

魅力ある「究極の組織」プロジェクトの参加企業と学生が集まり、
企業側の「経営取り組み」、「社員の活動」、そして、「学生の社会人への想い」を発表
懇親パーティーを開催します。

インターンシップ・新卒学生紹介

インターンシップ導入や学生のご紹介、また新卒学生の斡旋サービス